年齢ごとに違うアピールの仕方

転職は、ただ漫然と行動していても成功しないもの。成功させるためには、ポイントをつかんだ転職活動が重要です。特に同業種ではなく異業種への転職となると、よりポイントを押さえなければならないでしょう。

異業種の転職を行う際のポイントは様々ありますが、代表的なものとして志望動機や経験、自分の長所をきちんとアピールすることが要になってきます。ただ、すべての人がこの点に力を入れていれば、同じような確率で採用されるわけではありません。異業種への転職は、年齢で採用率が異なります。そのため、自身の年齢に合ったアピールを意識することが大切です。

異業種への転職をする際、20代は比較的採用されやすい傾向にあります。まだまだ若く、経験が浅かったとしても、第二新卒としてポテンシャルを期待されて採用されることが多いです。そのため、経験を無理にアピールすることよりも、異業種へと転職する上でのやる気や社風と合っているのかといった点をアピールすることが求められます。

一方、30代以降ではやる気も重要ですが、20代ほどのポテンシャルを期待することができないため、徐々に採用されにくくなる傾向にあります。そのため、やる気をアピールするよりも、それまでの社会人経験や培ってきたスキルをどのようにして新たな業種で活かすことができるのかを考えてアピールすることが求められます。そしてさらに、どのようなキャリアプランを望んでいるのかを伝えることも大切になってきます。